Làm sao để tuyển một team siêu sao?

Người ta thường muốn tuyển những tài năng có bằng cấp cao như Tiến sĩ. Tôi cũng thường chỉ tuyển những Tiến sĩ PHDs vào team siêu sao của mình. Nhưng – định nghĩa của tôi về PHDs hoàn toàn khác.

PHDs của tôi là một team siêu sao không có gì ngoài khao khát và quyết tâm, mạnh mẽ trong thái độ và nhiệt huyết. Tôi không quan tâm bằng cấp, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hay khuynh hướng tính dục, nền tảng kinh tế xã hội hay bất kỳ điều nhảm nhí nào được đem ra làm chuẩn mực. Những thứ đó tạo nên bức tường ngăn cách chúng ta. Trong thực tế, chúng ta là MỘT. Chúng ta cười, khóc, mơ mộng và yêu. Tôi yêu thích sự đa dạng và chào đón sự khác biệt. Tôi tin vào sức mạnh của công đức, sức mạnh của những giấc mơ và sức mạnh tinh thần của con người. 

Người leader phải đại diện cho một chuỗi giá trị nhất định, và làm mọi thứ có thể để nuôi dưỡng và bảo vệ những giá trị này. Giá trị là nền tảng của những công ty khổng lồ trên hành tinh này. Khi người lãnh đạo và team siêu sao của họ chia sẻ giá trị, các mục tiêu phù hợp và sứ mệnh chung, điều tuyệt vời sẽ xảy đến. Bí mật cho bất kỳ công ty nào chính là văn hoá. Những giá trị tạo nên nền tảng vững chắc cho văn hoá vững chắc. Và một văn hoá vững chắc sẽ truyền cảm hứng cho những thành tích phi thường. Dưới đây là 6 giá trị cốt lõi thúc đẩy văn hoá: 

Chính trực

Làm điều đúng ngay cả khi không có ai nhìn bạn. Không ai hoàn hảo, nhưng cố gắng hết sức để làm điều đúng. Đừng nói dối, lừa lọc hoặc trộm cắp. Hãy nỗ lực để sống theo cách mà bạn muốn mẹ mình tự hào. 

Hạnh phúc

Hạnh phúc cần được lan toả. Cố gắng trở thành nguồn năng lượng tích cực và hạnh phúc cho chính mình cũng như đồng nghiệp. Năng lượng tích cực là thứ sẽ thay đổi thế giới theo hướng tốt đẹp hơn. Hạnh phúc vui vẻ sẽ kiến tạo điều phi thường là một điều mà các team siêu sao nào cũng có. 

Xuất sắc

Sự xuất sắc là làm công việc của bạn trên kỳ vọng, vượt ngoài mong đợi ngay cả khi không ai chứng kiến. Hãy đưa bản thân và team siêu sao lên một chuẩn mực cao hơn của sự xuất sắc. 

Cải thiện bản thân không ngừng

Liên tục học hỏi, phát triển và tiến bộ hơn 1% mỗi ngày trong tất cả lĩnh vực cuộc sống. Không ai lại không có khiếm khuyết và điểm yếu. Chúng ta vốn không hoàn hảo. Hãy trung thực với chính mình rằng bạn luôn cần phải nâng cấp mình. Tận dụng những lời phê bình biến nó thành cơ hội để giải phóng tiềm năng của bạn. 

Tinh thần đồng đội

Đặt nhu cầu của nhóm lên hàng đầu, tạm gạt bỏ lợi ích cá nhân. Nếu bạn nhìn vào lịch sử của bất kỳ môn thể thao nào, những đội đoạt chức vô địch thế giới đều đặt mục tiêu của đội lên trên cái tôi của mình. 

Lòng trung thành

Có màu đen và trắng. Nếu bạn muốn mọi người đầu tư 1,000% vào thành công của bạn, bạn phải thể hiện được lòng thành. Không ai lại bỏ sức 1,000% nếu họ biết bạn không đáng tin. Đó là một quy luật đơn giản của việc có qua-có lại. Hãy trung thành với nhóm của mình và họ sẽ làm mọi thứ trong khả năng để giúp bạn thành công. 

Điều quan trọng nhất trong cuộc sống này, chính là tính cách, giá trị, khả năng phục hồi, đạo đức làm việc và sự nhiệt huyết của bạn – những điều không bao giờ hiển thị trên CV. Sự vĩ đại của chúng ta không sống trên những mảnh giấy. Tôi muốn nghe về khoảng thời gian bạn bị bắt nạt, lúc bạn khóc vì đấu tranh cho giấc mơ bạn tin tưởng. Tôi muốn nghe về thời gian bạn thất bại và điều bạn học được. Tôi muốn nghe về việc bạn đã đi bao xa trong cuộc sống mà không có gì, nhưng chính trực, nghiêm túc, can đảm và làm việc nghiêm túc. Đối với tôi, một siêu sao chính là người muốn đạt điều phi thường trong cuộc sống, người sẵn sàng leo lên những ngọn núi cao nhất để giải phóng tiềm năng của mình, một người sống bất chấp sự bất đồng, sẵn sàng hy sinh cho ước mơ, một người dám giữ được sự nguyên bản. 

Sự vĩ đại của chúng ta sống trong những lựa chọn của chúng ta – mỗi ngày. 

JobHop Team

The post Làm sao để tuyển một team siêu sao? appeared first on Blog JobHop.